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Oggi il CFO (Chief Financial Officer) è il manager “C-Level” con le più grandi opportunità in azienda di assumere un ruolo cruciale. Sia in termini di visibilità sulla creazione di valore di tutte le LOB (Line of Business), sia di “information broker” a supporto delle decisioni strategiche. ...[continua a leggere]

Nel 2016 le offerte di lavoro nel settore ICT sono cresciute del 10,4% rispetto all'anno precedente, rendendolo il secondo mercato italiano per numero di annunci (il 18,3% del totale. L’ottimo stato di salute del comparto è confermato anche dalla crescita del numero di offerte che, durante lo scorso anno, sono aumentate del 6,5% rispetto al 2015. Lo rivela l’Osservatorio InfoJobs che analizza il mercato del lavoro in Italia, che evidenzia come la categoria di profili più ricercata sia per l'appunto quella riconducibile a Informatica, IT e Telecomunicazioni, che raggruppa l’80,9% delle offerte totali e risulta in crescita del 15,3% rispetto al 2015. Seguono a distanza, con il 3,9% degli annunci, Amministrazione e Contabilità e Marketing e Comunicazione con il 2,8%. ...[continua a leggere]

McKinsey propone sei modi per assicurarsi una strategia di recruiting veloce e vincente, a fronte di tempi medi di ricerca del personale troppo lunghi per la velocità di adattamento e trasformazione richiesta oggi al business. 1. Creare una visione attrattiva Le grandi aziende devono ripensare brand e posizionamento in modo da attrarre i migliori talenti, perché la retribuzione è solo uno dei fattori di interesse e motivazione. ...[continua a leggere]

Le opportunità offerte dagli analytics richiedono nuove competenze. Per questa ragione sono sempre più le organizzazioni che stanno introducendo nuove figure professionali come il Data Scientist. Si tratta di un ruolo interdisciplinare che ha il compito di estrarre informazioni dai dati, modellizzare problemi complessi e identificare opportunità di business. Oltre alla conoscenza dei sistemi di analytics, ha competenze informatiche, matematico-statistiche e di business. ...[continua a leggere]

Crescono i salari delle figure emergenti con competenze digitali e le opportunità di lavoro. La ricerca dedicata al settore digital della società di headhunting Technical Hunters delinea i quattro profili emergenti più richiesti che in Italia si fatica ancora a reperire: l’e-Commerce Manager, il Web Reputation Manager, il Datawarehouse Manager e il Chief Technology Manager ...[continua a leggere]